陕西北元化工二分公司竞争上岗公开竞聘圆满结束

    近日，化工二分公司为期近一个月的公开竞聘圆满结束。经过严格的报名筛选、分类考试、分组面试、综合考量，最终，共选聘了62名调度、技术员和班长，并有10名科厂长候选人脱颖而出进入公示环节。
    严格报名条件
    此次竞聘是化工二分公司涉及岗位最多、参加选拔人员最广的一次公开竞聘，从岗位到选拔对象都有了拓展，从科厂级岗位到技术员、科室干事、生产调度、班长岗位，共涉及6个科厂级、23个技术员、13个班长、3个科室干事和调度，共计45个岗位。化工二分公司对此次应聘人员的报名条件有了更严格的要求，突出了学历，注重能力、实绩、工作经验等多方面的综合考量。
    分类命题、分类考试
    经过报名筛选，共有276名人员参加了公开竞聘闭卷考试。考试实行分类命题、分类考试，按照竞聘岗位实行综合知识和专业知识分块命题，命题灵活，内容贴近岗位实际。笔试结束后，依据成绩高低选出参加下一环节竞聘面试的人员。
    分组面试、竞争上岗
    竞聘会分为技术员、科室干事、班长、科厂长专场竞聘面试，按竞聘演说、评审组提问和观众提问三个环节进行，并邀请人力资源部、生产技术部等人员参加。按照公平、公开、公正的原则，204名竞聘者参与了45个岗位的角逐。竞聘现场气氛严肃，竞聘人员沉着冷静应对各项提问，全方位展示自己的风采，充满活力的演讲，搏得观众的阵阵掌声；稳重真诚的应答，透露出北元生产一线员工特有的品质。
    现场命题、综合考量
    为了选拔优秀的复合型基层管理人员，化工二分公司组织对科厂长候选人进行了复试。复试采取现场命题，要求参加人员在规定时间内，以剖析竞聘的科厂目前存在的问题及下一步工作思路为主题撰写论文。
    经过层层选拔和综合评定，最终，共选聘生产技术科调度4名、科厂技术员23名、工段班长35名，并有10名科厂级候选人脱颖而出进入公示环节。
    此次竞聘不仅摸清了基层人员状况，也为公司发现基层优秀员工，选拔培养后备人才干提供了基础和保障。同时，公司以竞争选拔、以实绩考评、以民意任用的选人用人机制得到了进一步完善。