华塑股份召开员工教育培训暨工匠建设专题会

    10月18日下午，安徽华塑公司召开10月份员工教育培训暨工匠建设专题会。会议听取了9月份员工教育培训暨工匠建设工作任务落实及检查情况，安排部署10月份重点工作。公司工会主席张朗参加会议并提出工作要求。公司基层生产单位各支部书记、党建专员、培训网员及相关部门人员参加会议。
    会议强调，践行“真”培训，持续加大公司培训的动态化监督、跟踪力度；打“假”效果好，公司各单位员工上机月度抽考合格率稳步提高；完善流程，积极结合集团公司新员工教育培训的开发使用；强化教学，加强各单位自主培训的针对性和实效性；超前规划，积极谋划公司年度员工教育培训工作；精细管理，对公司52个工种题库进行再梳理、再完善；精准培训，根据各厂上报仪表、电气专业的培训需求，发挥工匠大师、能工巧匠传技作用；开展技术比武活动，出台技术比武办法，细化具体方案，使职工技术比武常态化。编印《工匠故障处理案例》，做好传教、学习等相关工作。
    会议要求，要切实提升员工教育培训及工匠建设工作的高度，高举“培训是员工最大的福利”及“培训是企业发展的软实力、硬指标”理念，争做淮北矿业员工教育培训的排头兵。扎实开展员工教育培训及工匠建设，抓“真”培训，本着“干什么、学什么、考什么”的原则，坚持教育与培训分开，建立规范化需求矩阵，注重提升培训题库、教材、教学、效果质量。不断创新员工教育培训及工匠建设方法，结合公司安全生产及培训需求，积极建立实操仿真系统，开展技能化、专业化队伍专项提升培训，扩大培训“阵地”（书籍、电教室、实训基地等）建设，开展年度优秀教师、教材评选，推进员工技能鉴定和技术比武，以正激励为主，增强员工培训意愿，调动员工参加教育培训的积极主动性。通过扎实开展员工教育培训及工匠建设，夯实基础、提升管理，保障公司健康长远发展。