万华化学2018年度技术创新奖励大会顺利召开
更新日期:2019-3-11 来源:宁波石化信息网 编辑:氯碱网 |
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3月3日,万华化学隆重召开2018年度技术创新奖励大会,对过去一年里在科研创新团队建设、技术创新方面做出突出贡献的科研项目、优秀团队、先进个人给予隆重表彰。万华实业董事长廖增太,万华化学常务副总裁寇光武,万华实业党委副书记周喆,万华化学副总裁华卫琦、副总裁陈毅峰,万华实业纪委书记丛浩、工会主席王剑波,万华化学副总裁李立民出席大会,并为获奖代表颁奖。来自公司各相关部门的领导和同事与科研工作者共聚一堂,参加了本次会议。
一段振奋人心的主题视频,展现了研发人“敢想敢干、锲而不舍、没有不可能的事情”的创新精神。寇总宣读了《万华化学集团股份有限公司关于2018年度技术创新奖励的决定》,20个项目、92名员工获表彰。“界面光气化法制聚碳酸酯(PC)成套技术开发及产业化”获得2018年度科技最高奖。PC项目自2007年开始研究,经过多个跨部门团队10余年锲而不舍、攻坚克难,于2018年初一次开车成功,开创了万华工程塑料领域的先河,成为全球少有掌握这一技术的企业,产品得到下游主流客户广泛认可。
随后,华总结合全球行业形势、公司发展目标,对万华未来创新工作提出要求。华总首先对公司各部门对研发的支持表示由衷地感谢。华总简单回顾总结了2018年万华研发取得的成绩,并指出,万华的研发除了为现有业务的优化运营提供支持,更需要关注公司发展中长期方向和能力问题,始终保持成长的持续动力。华总表示,今天全球的价值链正在重塑,人口日益老龄化,技术进步带来社会分层,分子、原子级别重大物质创新已经多年未见,中国化工业未来有更多的机会。万华未来究竟要做什么?华总提出了4点要求:要做有价值差异化的技术创新;具有产品低成本和全球化运营能力,业务和原料实现全球化配置;消费和市场导向,客户导向性持续增强;以自动化和智能化制造,提升效率。
华总引用管理学家德鲁克的一句话,“大公司的特征除了其组织形式、大规模生产的技术外,第三个决定性的因素,就是大公司在多大程度上实现我们社会的信仰和希望。”结合公司发展的目标、产业规划,华总提出中央研究院要做好前瞻性、基础性研究工作,以及产业化和商品化的技术准备工作;同时要保持战略定力,未雨绸缪,积极应对未来长周期的灰犀牛时间;不盲目跟风,克制投机冲动,用正确的方法做正确的事;要支持公司三大业务板块实现跨越式发展和持久盈利能力,实现万华的业务模式的不可替代性。同时,华总也围绕公司2019年“抓改革、夯基础、控成本、谋未来”的工作思路,对研发工作提出具体而详细的说明和要求。
最后,廖总发表总结讲话。廖总首先向获奖的项目、团队、个人表示热烈的祝贺,同时向为公司技术创新做出杰出贡献的全体研发人员,和支持技术创新工作的员工表示感谢。廖总结合创新大会开场片和获奖项目及个人谈了两点感悟。廖总说,此次大会上的开场片,充分体现了万华核心价值观和技术创新理念,展现了万华人的豪情壮志。PC创新历程,十年磨一剑,新材料事业部总经理黄岐善在视频访谈中道出了万华人“敢想敢干,锲而不舍,没有不可能的事情”的创新理念;表面材料事业部王海梅和聚醚事业部朱霞林分享了走访客户,不断推进技术升级的经历,展现了万华客户导向的文化。提起今天PUD的市场地位,以及万华组合聚醚脱模技术的领先,廖总说,正是由于员工与客户密切互动,才实现了万华业务今天的突破和发展。HCl氧化项目工艺技术负责人罗务习的讲述,展现了万华团队致胜的优良文化。氯化氢氧化技术3年攻关突破,是研发、生产、设备管理、生产工艺等部门通力合作的结果。技术进步永无止境,逆水行舟,不进则退。高水平的技术创新,一定是多学科、深度交叉的研发,要发挥团队优势,培养具备资源整合能力的复合型人才。
通过对项目及优秀个人的颁奖,廖总发现烯烃下游和环保方面的研发奖项和个人还很少。结合万华未来发展的产业规划,特别是乙烯等石化项目的大布局,廖总希望在烯烃下游和环保方面的研发力度加大,做受社会尊敬的企业,不断助力万华的发展。廖总说,万华过去的成功依靠技术创新,未来更要依赖技术创新,这是万华的基因,代代相传。希望研发人员继续发扬“特别能吃苦、特别能奉献、特别能战斗”的文化精神,做万华核心价值观的忠实践行者,万华的未来一定更美好。