山铝氯碱厂建立量化评价体系 激活员工内生动力

    在创先争优活动中，山铝氯碱厂二电解车间党支部紧密结合自身实际，建立起绩效考核、党员模范季评两个量化评价体系，作为评选优秀员工和优秀党员的依据，激活了员工的智慧潜能和内生动力。
　　为避免因整流元件温度高而造成电解槽停车，党员人数占70%的DCS岗位，必须每小时一次拿测温仪对整流柜元件测温。在狭窄的空间里，加之夏天整流室温度特别高，6台整流柜288个元件测量一遍下来，他们像洗了热水澡一样，如此循环往复。为避免这种情况，氯氢处理班在每个岗位设置化验分析台，利用业余时间学会了化验技术。自己取样化验，能够及时掌控质量指标，避免了冒槽事故。