天业电石产业“四式学习法”深化学习型企业建设

    创先争优活动开展以来，新疆天业电石产业积极推行“四式”学习法，探索了广大干部员工学习教育的新路子，为推动产业又好又快发展提供了坚强保障。
　　领导讲学式：凸显一线工作针对性
　　天业电石产业结合“一线工作法”，开办了“领导课堂”，实行了“一个干部一个课堂”，达到了“解决疑虑、更新思路、促进工作”的目的。产业领导通过多方式、多渠道深入基层调查研究，将一系列经过领导班子深思熟虑、反复琢磨后提出的管理理念向职工宣讲，并将讲解讨论、提问互动、业务知识测试等内容相结合，使“领导课堂”成为畅通基层一线意见建议的重要渠道。
　　联动整推式：凸显双向交流互动性
　　天业电石产业各单位按照“优势互补、工作互促、结对互助、共同提高”的思路，深入开展了“联动整推、能力提升”工作。工作中，建立健全了党支部与党员、车间主任和后备领导干部、师傅和徒弟之间的结对帮带体系，实现了人员分类对接，做到了相互融合和相互促进。
　　轮流主讲式：凸显学思相融主动性
　　“人人当老师，个个上讲台”的“跨”专业“大课堂” 技术、管理轮流讲课活动是用全新学习理念点燃干部员工“崇尚学习，持续创新”工作激情的又一重要举措。后备青年人才库一大批青年才俊走上讲台，说操作、谈管理，沟通交流，共同提高。同时，产业还通过采取岗位交叉、分级施训的办法，定期、分批组织不同岗位管理人员交叉学习专业知识，许多管理人员已成为熟练掌握产业各专业的多面手。
　　导师帮带式：凸显优势互补灵活性
　　天业电石产业党员与职工、党员与党员、职工与职工建立了“一对一”、“一对多”等形式多样的结对帮带关系，打破了年龄、工龄、学历、专业、班组、单位的界线，实现了在优势互补、互帮互学的岗位实践中进一步提高技能和素质。作为徒弟且为入党积极分子的田冬梅深有感触的说：“共产党员始终是我学习的标杆和榜样，多向他们学习，才能不断提升自己。”
　　天业电石产业通过开展学习型企业建设，进一步激发了广大干部员工的学习和工作热情，实现了企业与员工的和谐发展，同时，也为企业能够持续健康发展奠定基础。