天能电石强化新工培训力度 切实提高“实战”能力

为加快新工成长步伐，适应企业发展需要，天能电石一直以来始终坚持实用即人才的理念，积极从思想教育、规范操作行为、提高技能水平等方面入手，不断加强新工入厂培训力度，使他们成为掌握生产技术的二传手，独当一面的狙击手，奋勇争先的红旗手。

天能电石在强化企业规章制度培训的基础上，在业务技能提高方面狠下功夫，层层落实。一是不论新进厂员工学历的高低，都要根据所学专业分配到基层岗位，进行素质和能力的锻炼，使所有员工身处同一起跑线，拥有平等、公平的竞争机会；二是注重因材施教，根据新工所学的不同专业，进行定向的岗位培养，不断提高新工学技术、强技能的积极性，努力做到“人尽其才”；三是注重理论联系实际，本着“缺啥补啥”的原则。采取有目标、有计划、有步骤的新工技能培训，并积极开展现场教学，使之能更形象的理解所学知识，提高教学质量；四是注重“传、帮、带”，积极开展“导师带徒”活动，选取经验丰富、技术扎实、业务精湛、责任心强的优秀员工“一对一”的开展帮扶，并建立长效培养机制，使之尽快历练成才。

　　与此同时，企管部、安全部等部门还不定期的组织人员，深入一线岗位，对新工开展专业知识现场抽问，以督促新工不断强化专业技术学习；公司还组织新工开展专业技能比武活动，通过学习交流，提高新工的业务水平，真正成为企业发展的“尖兵”。