与员工贴心同企业共发展 伊犁南岗召开青工恳谈会

    2014年10月9日上午，在伊犁南岗化工有限责任公司男工公寓一楼文化室，召开了一场特殊的会议：“2014年面对面青工恳谈会”。参加会议的各厂青工代表纷纷就如何进一步建立新型工业化企业向公司领导建言献策，同时还提出了如何在企业这个平台让青年员工施展抱负的心声。
    机电仪厂青工代表仪表车间主任郝海周指出，电器设备配件采购不及时，影响到正常生产，建议可否采取自主采购和调配的方式弥补。他还提出能否组织部分技术能手到相关厂家集中进行培训，提高技能。公司领导给予高度肯定，并指示企管部负责联系培训事宜。氯碱厂青工提到三班运行很辛苦，不能很好休息，新入职员工技能水平低，不能独挡一面，希望公司加强岗前、岗上技能培训，利用劳动竞赛和员工技能大比武等活动提高专业技术水平。公司领导商议后决定，在人员不足的情况下，先准予运行员工每月两天公休，待人员招聘后，尽快通过技能培训上岗，实行四班三运行，缓解以上问题。

    PVC厂青工代表提出应该将员工工资表在发工资前予以公示，以便员工及时了解当月工资情况。分管劳资的公司领导当场表态立刻实施。机电仪厂青工代表提出宿舍网速太差，业余时间文化生活单调，公司领导当即决定在10月中旬前请伊宁县电信公司来公司，增加20兆宽带，使公司员工随时随地都可以上网；质检中心女青工代表反映，天气凉了，希望能考虑到女员工的体质，为女生公寓楼安装过水热，下班后随时有热水用。公司分管后勤的领导立即做出回应，会后要求行政部加班加点，为男女公寓楼每层安装“过水热”，保证每位员工都可以有热水用。电石厂青工代表提出新入职员工工资低，生活较困难。公司领导当即做出答复，准予每位新入职员工500元误餐补助。
    “职工是企业的主心骨和力量来源，只有做到让员工生活方面没有后顾之忧，员工才能为企业的未来保驾护航”该公司副总经理段克非在会议总结中说到。