重庆天原完善技术管理职务制度助力员工发展成长

    近日，重庆天原化工有限公司颁发《关于完善专业技术管理职务制度的实施办法》。该办法是在实行主任工程师制的基础上，完善专业技术管理职务制度，包括专业技术管理职级分设首席、一级、二级、副主任师四个专业技术管理职务、专业技术管理职务由单一的工程类扩大到经济和政工类、专业技术管理职务任职基本条件、工作职责及相应待遇等方面。该制度的实施将进一步发挥高、中端专业技术人才在促进企业改革发展中的专业技术引领作用，加强专业技术管理。

    该公司专业技术人才的职业发展通道将按照副主任工程师(经济师\政工师)、二级主任工程师(经济师\政工师)、一级主任工程师(经济师\政工师)、首席主任工程师(经济师\政工师)四类职级晋升，其聘任按照重品德、重知识、重技能、重业绩、使用需要、动态管理的原则，由人才使用部门提出拟任人选，公司专业技术职称考核小组进行考察，公司办公会决定聘任。

    天原公司通过完善专业技术管理职务制度，为各类专业技术人才晋升上位又拓宽了一条新出路，以实现专业技术人员能力和职位的匹配,充分调动了公司专业技术人员工作积极性、主动性，充分发挥其专业优势和特长,培养、指导更多的技术人员快速成长，增强企业创新实力,实现科技兴企”和“人才强企”战略。