常化召开干部大会 宣布中层管理人员聘任决定

    4月7日下午，常化公司召开干部大会，宣布中层管理人员聘任决定。党委书记吴国新主持会议，中盐红四方总经理方立贵到会并作重要讲话，红四方副总经理、常化总经理董亮出席会议。常化公司领导班子成员、新聘中层管理人员参会。
　　董亮宣读关于对倪锁庆等同志聘任决定的文件，并从三个方面对这次常化中层管理人员竞聘工作进行概要说明。希望大家：一要倍加珍惜、不辱使命；二要加强学习、不断提升；三要创新突破、团结协作；四要燃烧自己、照亮他人。
　　吴国新就本次中层管理人员公开竞聘上岗工作从五个方面进行了总结。指出常化坚持“德才兼备，以德为先”用人标准，坚持“能上能下，能进能出”用人原则，给想干事、能干事、干成事的优秀人员以施展舞台。这次竞聘基本达到了人岗匹配的要求，有9名新同志脱颖而出。上岗后，全公司现有中层管理人员49人，平均年龄42.94岁，大专以上学历占93.88%。
　　方立贵作了题为《共同肩负起振兴常化的历史使命》的重要讲话。他首先对常化中管竞聘工作圆满成功表示祝贺，从三个方面提出希望和要求：一是重组工作使常化取得了可喜成绩。去年10月份以来，在大家的共同努力下常化发生了很大变化，经济效益得到提高，职工精神面貌焕然一新，项目扩建工作抓紧进行，企业发展势头良好。方立贵肯定了常化重组以来的三个不错：即干得结果不错、队伍建设不错、发展方向不错。二是红四方和常化目前仍面临很大困难，但越是困难的时候越是要坚定信心，沉着应对，提前做好准备，统一思想，团结一致，措施有力。三是企业中层管理人员是决定企业命运的关键少数，要共同肩负起振兴常化的历史使命，奋发有为，责无旁贷。
　　方立贵强调，中层管理人员要加强自身学习，用“活到老、学到老”的理念来激励自己，把时间的碎片充分利用好。要具备把握方向和预测未来的能力，带领队伍，管好自己。方立贵最后指出，常化的发展必定是团队整体水平提高的结果，相信常化一定能发展得更好，取得更加辉煌的成绩。