方大化工公司启动技术工人职业技能评聘考核工作

    为不断提高方大化工公司技术工人的整体素质和生产效率，确保生产经营工作的安全稳定运行，公司以精细化管理、降本增效为工作着力点，按照优化人力资源结构，科学配置的原则，于5月23日启动技术工人职业技能等级评聘考核工作。充分发挥技术工人在企业生产经营工作中的技术优势和传帮带作用，适应公司改革与发展的需要。
    “技术工人职业技能等级评聘考核是对职业技能进行评价认证的手段，是企业培养、选拔技能人才的重要途径，在推动高技能人才队伍建设方面起着重要的作用。方大化工公司开展技术工人职业技能等级考核工作就是为了发现和造就更多的技术人才，从而进一步引导和激发广大员工立足岗位，掌握技能，努力成才的热情和干劲，为公司的改革与发展做贡献。”人力资源部副部长殷志民用简短、精炼的语言向记者道出了此次公司进行技术工人职业技能等级考核评聘工作的目的。
    方大化工公司高度重视此次技能考评工作，制定了《2016年方大化工技术工人职业技能等级考核评聘工作实施方案》，成立了由公司领导和人力资源部、生产技术部等相关部门人员组成的公司考核工作评委小组，各二级单位亦同步成立考核工作小组，负责具体组织实施考评工作。此次考核评聘工作共涉及五大生产分厂及设备信息部、修建公司等十一家单位。参评工种涵盖化工、分析工、运转工、司炉工、汽机司机、焊工等十八个技术工种。职业技能等级由高到低分为高级技师、工人技师、高级工、中级工、初级工五个级别，公司按各技术工种人数的总和进行比例配置，各二级单位根据岗位的重要性、技术性、结构合理性分别进行科学配置，对于各二、三级单位所聘任的各等级技术工人，公司将给予不同等级的津贴待遇。为确保考核评聘工作的“公平、公正、公开”，整个评聘工作以“强化培训、优胜劣汰、一专多能、综合评价”为导向，分为组织宣传发动、专业知识培训、理论考核、实际操作或答辩、综合业绩评价和聘任上岗六个阶段。
    此次方大化工公司技术工人职业技能评聘考核工作的开展，在有效调动员工工作热情和积极性的同时，对于公司精细化管理、降本增效工作的深入开展同样会产生更大的推动作用。