改变传统用人方式 南岗化工公司竞聘上岗

    “无论我是否当选，我依然以‘一家人、一件事、一起做’的理念干好我的本职工作” 11月23日，伊犁南岗化工有限责任公司电石厂干部姚波在中层干部管理岗位竞聘演讲时说。
    为推进公司管理创新，全面提高管理队伍素质和能力，培育良好的内部用人环境，拓宽选人用人渠道，使优秀人才脱颖而出。伊犁南岗化工有限责任公司本着公平、公正、公开的原则，对8个机关部室、4个生产厂负责人、8个副职进行了公开竞聘。本次竞聘，由企业在职员工结合自身的实际情况自愿报名，以岗位竞聘演讲与综合评分考核为评测标准，全程接受社会监督，确保竞争上岗在阳光下运行。据了解，该公司来自机关、基层生产厂的24名员工参加了此次竞聘。
    过去，伊犁南岗化工有限责任公司基层和中层管理人员全都是聘任制。为了改变了传统的用人方式，转变论资排辈的传统思维，树立重实干、重实绩的用人导向。公司党总支结合开展的“大学习大调研大改进”活动，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神不断引向深入，坚持把敢于担当、敢于作为、群众认可度高的员工选出来，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会、有舞台。
    “之前11月14日，来自各条战线的16名员工对公司基层6个主任级管理岗位进行了竞聘，在公司内部引起很大反响，效果很好，今后将包括高层管理岗位在内的所有岗位全部进行竞争上岗”。公司党总支副书记阮新民介绍说。