神木煤化工天元积极探索劳动竞赛新方法

    一年一度的职工职业技能比赛，已成为神木煤化工天元公司的工作常态。8月份以来，该公司工会在技能大赛组织形式、承办方式、服务机制上创新思路，形成“职工预选、职工比武、职工争优胜”的火爆场面，推动一大批技术能手脱颖而出。
　　与往届比赛相比，这次比赛涉及工种更多、参与面更广。该公司基层工会共申报9个工种，分9个赛场进行比赛，160余名职工参与理论考试，脱颖而出的130余名职工选手进入现场实践操作面试，9个工种第一名共9名选手荣获“神木天元技术状元”称号;9个工种共20名选手荣获“神木天元优秀技术能手”称号，27名选手荣获“神木天元技术能手”称号，并分别给予物质奖励。
　　“技能比赛不仅让我提高了业务能力，晋升了技术等级，还有1000元的奖励。”该公司参加化工工艺比武的一名员工激动地告诉笔者，他在笔试时脱颖而出，倍受鼓舞。
　　该公司工会主办任彩霞介绍，今年举办的岗位技能比武涉及9个工种的比赛，是近年来举办的一次规模最大、覆盖面最广、参加人数最多的一次大赛。
　　据了解，该公司工会创新思路，经过酝酿、征集意见，最终拿出了切实可行的方案。首先是组织形式创新，比赛与公司人资企管部职业技能考评联系起来，获得每个工种第一名的选手授予“技术状元”称号;其次是承办方式创新，各基层工会结合自身实际分别承办所申报的工种，既节省了资源，又不影响生产;再次是服务体制机制创新，为使比赛有序进行，组委会严格把关、保证质量，从基层职能部门、车间抽调专人负责协调指导此项工作。
　　“劳动竞赛作为调动和发挥职工积极性和创造性、推动企业发展的有效载体，在促进公司生产经营安全稳定运行中发挥了不可替代的作用。”神木天元公司党委书记、董事长毛世强表示，面对新职工不断增加的新态势，工会在开展职工职业技能比赛工作中要想有所作为，就必须抓住机遇、解放思想、与时俱进，以新的观念、新的思路、新的方式去适应新的要求，迎接新的挑战，开拓新的局面。