2010-3-18 | 在线收藏 |
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为进一步明确专业技术人员职责任务,实现管理标准化、制度化和规范化。3月1日至4月10日,山东恒通化工股份有限公司人力资源部对已聘任专业技术职务人员进行年度考核。
这次考核针对2009年4月1日前聘任的专业技术职务人员。考核内容主要包括技术水平、工作态度、履责能力、业绩四个方面以及加分、否决项。考核方式主要采取个人总结、厂/部门考评小组考评、人力资源部复核、公司技术委员会评审确认的方式。
另据相关报道称,该公司参照离子膜技术自行设计安装的25万吨/年烧碱脱氯废水处理装置达标生产,处理后的氯水有效氯含量由原来13g/l降至0.03—0.01g/l,大大超过国家外排水标准,为该公司迎淮检查验收达标奠定了良好基础。