齐鲁石化氯碱厂加大培训力度演绎知识就是力量

    金秋是收获的季节。10月22日，在刚刚结束的中国石化2013年炼化企业静设备管理专业比武中，齐鲁氯碱厂氯乙烯车间设备员刘赫从参赛的35家单位近百名员工中脱颖而出，以总分第二名的总成绩勇夺金牌。此前9月24日，氯碱厂分析化验室PVC班吕向滨也获得了集团公司化工分析专业的比武金奖。他们通过厂和公司的层层选拔并进入总决赛，既为公司赢得了荣誉，也向外展现了氯碱厂职工技术过硬的风采。
    有技术才会有实力。技术的提升得益于持续的培训。近几年来，由于培训比武工作抓得实，齐鲁氯碱厂职工的技术素养和操作技能不断提高，在近几年举行的各工种技术比武中均取得了十分可喜的团体、个人优秀成绩，仪表车间刘新清、电气车间崔向阳等分别在中国石化或山东省的职业技能大赛中获得过金奖。
    今年以来，齐鲁氯碱厂紧密结合生产管理实际，进一步深化职工培训工作，全面提高工艺、分析、机电仪等各工种操作人员的操作技能。特别是下半年以来，氯碱厂新班子从加快企业转型升级的高度出发，提出了结合实际，注重效果；严格考核，奖惩兑现，向提高劳动者素质要效益的培训工作新思路，要求利用好装置短停的机遇，以技术比武为抓手，加强职工业务技能培训，促进队伍素质提升。
    该厂在前两年大培训的经验基础上，以钳工、离子膜烧碱操作工、分析工等工种技术比武为重点，制订了车间级和厂级两个阶段的培训比武细则，并加强技术比武与日常工作内容的融合，进一步细化技术培训比武考试内容，从今年6月份第一阶段的车间级培训比武开始，按照“干什么、学什么、考什么”的原则“以考促学”，在生产车间，将工艺装置（岗位）操作规程、标准作业程序和基本技能、装置（岗位）工艺流程、装置事故应急预案、大检修方案、关键工艺指标、经济技术指标以及装置设备维护保养基本知识等六大方面职工日常操作必须面对或掌握的基本技能，列为培训比武和考试内容，全员学习、全员考试，既全面提升一线职工的技能操作水平和工程技术人员的专业技术水平，也为企业的持续发展储备好人才。同时，厂里根据车间性质、人员规模，下拨专门奖励基金，用于各单位奖励比武成绩优异的技能操作人员，推进了全员培训比武工作的开展。
    烧碱车间利用1#离子膜装置暂时停运之机，组织1#离子膜操作人员分批次到2#离子膜装置轮岗学习培训。车间专门制定了严格的学习培训方案和考核计划，以每个单元为单位进行学习考试，学习一个单元，考试一个单元，考试成绩直接与绩效考核挂钩。1#离子膜装置值班主任陈建国抓住这一轮岗学习机会，现场摸流程，画流程图，中控现场阀门位号一一查对。凭借二十多年的装置操作经验，很快就掌握了新装置的知识。在自己掌握了新装置的操作技能后，他又在班组成立自主培训班，分享学习好方法，共享好经验，带动了班组成员互相学习，共同进步，大家很快都熟悉了新装置的操作规程并做到了独立顶岗。
    集团公司化工分析专业比武金奖获得者吕向滨所在的氯碱厂分析化验室，从7月15日开始,按照五个一线班组所在生产车间负荷情况，对人员进行合理调配，安排了近30%的人员进行轮岗培训。培训初期，由各班组技术人员制定详细的培训计划，对进班组轮岗的外班组人员每人安排一名导师，按轮岗人员学习成绩对导师及所在班组进行奖惩。导师对徒弟严格要求，从安全取样、安全分析、数据处理都毫无保留地传授，徒弟更是倍加珍惜轮岗学习机会，认真听取师傅教诲，努力学习新知识。两个月的轮岗期结束后,由各班组利用一周时间对轮岗人员从取样、分析、数据处理等整个分析过程进行考评，以检验轮岗学习效果。从9月10日开始，轮岗人员陆续通过了技能考试，纷纷表示在新的班组轮岗学习得到了锻炼，有了新的收获。
    10月18日，在齐鲁氯碱厂培训比武第二阶段厂级比武中，全厂9个基层车间、13个工种的132名职工通过了车间的选拔，进入了第二阶段的厂级技能操作岗位比武考场。他们虽然来自工艺、分析、机电仪等不同的专业，但基本上都是所在装置或班组的技术“大拿”。他们中有高级技师，也有技术人员，还有参加过山东省和中国石化职工职业技能大赛、专业比武的获奖者，他们积极培训、提升操作技能的进取精神，带动着身边越来越多的职工为氯碱厂各装置的安稳长满优运行提供着保障。