圣雄氯碱推行一岗多能人才培养初见实效
2021年初，新疆圣雄氯碱有限公司（以下简称“圣雄氯碱”）在全公司范围内推行“一岗多能”人才培养工作机制，经过近三个月的运行，目前已取得初步成效。
“氯化氢总管及成品冷却器排冷凝酸的目的是什么？排酸时要注意哪些？”
“冷凝酸积酸过多导致氯化氢系统压力波动比较大，还会造成合成炉系统憋压，操作缓慢可以减少氯化氢系统压力波动。”
在圣雄氯碱电解车间生产现场，巡检工狄学刚耐心地为员工答疑解惑，并和全班人员展开讨论。
自圣雄氯碱推行“一岗多能”人才培养机制以来，这样的场景经常出现在各班组日常培训中。
“员工技能是安全生产最基本的保障，‘一岗多能’人才培养工作机制能够有效地提升员工技能，挖掘员工潜能，提升班组工作效率。”圣雄园区党委书记、圣雄氯碱党委书记、董事长陈勇江说，“圣雄氯碱党委以‘一岗多能’人才培养工作机制为契机，引领各党支部发扬‘为民服务孺子牛、创新发展拓荒牛、艰苦奋斗老黄牛’的精神，通过人员轮岗学习，掌握新技术、新本领，做好传帮带，发挥专业人才优势，把人才优势和技术优势最大化，员工能够无差别地跨岗位做好安全生产，最大限度地实现人才资源共享。”
“这是班组员工的技能‘矩阵图’，‘一岗多能’推行以来，班组学习业务知识技能的热情高涨，技能直接影响员工收入，符合轮岗要求的人员进行轮岗，不符合要求的人员加快学习本岗位知识，‘矩阵图’将员工技能分为初步了解、熟悉掌握、精通和专业四个等级，根据支部测评，现在第一批轮岗人员已经掌握了新岗位基本技能，支部员工技能水平显著提升，熟悉掌握岗位技能人员占比由60%增至67%。”电解车间党支部书记马林说。
参与轮岗的巡检工王永飞说，自己轮值过氯化氢合成岗位，现在正在学习氯氢处理岗位技能，感觉知识面不断在拓宽，技能水平不断提升，自身的发展空间越来越大。
陈勇江说，圣雄氯碱将持续推行“一岗多能”人才培养工作机制，定期组织经验分享交流，总结提炼经得起检验和值得推广的工作方法，持续提升员工专业技能，培养出更多复合型人才，为中泰集团圣雄园区高质量发展奠定坚实的人才基础，全力助推中泰集团早日迈进世界500强。
